企業サイトとは別に採用サイトを作ることが最も効果的な求人募集方法である。採用情報のみが掲載された、採用に特化したサイトのことを採用サイトという。初期費用だけコストが掛かるが、その後は無料で365日24時間、休まずに求人活動を行なってくれる。他の宣伝手法と組み合わせれば、応募数は劇的に増え、会社の理念や仕事内容、待遇面などがサイト内に掲載されるので、読んで納得した上で応募できるから、質の高い応募者が多く、採用率も高まる。求人に力を入れたい、と考えている会社にとっては、とてもいい媒体です。ただし、注意しなくてはならないのは、採用サイトで効果を得るには、ただつくるだけではダメだというところである。